Uma jornada sutil da liderança!

2021 é um ano com dedicação para pessoas com um desejo genuíno em desenvolver um importante papel: o da liderança.

A liderança a que me refiro independe da nomenclatura, posição hierárquica ou cargo. É muito mais do que isso. É influenciar a vida de pessoas e protagonizar as transformações demandadas das organizações. Em épocas de reinvenção, novas empresas precisam de novos líderes.

Há uma expectativa de respostas imediatas para resultados em todas as áreas. A busca por certezas já ficou no passado. Agora é conviver no caos, mesmo. Isso não tem nada de ruim: pelo…


SE VOCÊ ESTÁ LIDERANDO UMA EQUIPE, A PRIMEIRA HABILIDADE A SER DESENVOLVIDA É UMA BOA GESTÃO DO TEMPO.

Assumir o primeiro nível de liderança, como coordenador, supervisor ou qualquer outra nomenclatura, vai exigir uma mudança na agenda.

Nesse estágio, o aprendizado envolve planejamento (de forma que o trabalho seja concluído a tempo), pontualidade, conteúdo, qualidade e confiabilidade.

O exercício de planejamento requer construir uma agenda com espaço de tempo para delegar e ensinar outros. Isso inclui planejamento do trabalho, definição e atribuição de tarefas, motivação, orientação e mensuração do trabalho da equipe.

Você vai parar de “fazer” o trabalho e…


Fortaleça os seus pontos fortes, sem esquecer os pontos fracos.

Papo de líder para líder!

O desenvolvimento de uma equipe deve ser o foco de atuação constante de um líder autêntico. Isso você já sabe.

Agora criar mecanismos de qualificação, desenvolvimento e um ambiente onde as pessoas possam entregar o seu melhor é um dos desafios da liderança.

As pesquisas do Instituto Gallup comprovam que as pessoas com a oportunidade de se concentrar em seus pontos fortes todos os dias têm seis vezes mais chances de se dedicar ao trabalho.

E como isso pode ser realizado sem muito investimento e…


Por onde começar a desenvolver as soft skills ou habilidades socioemocionais?

A minha convicção sobre a importância da aprendizagem ao longo da vida (lifelong learning) se fortalece a cada dia. Equilibrar o aprendizado entre as habilidades: técnicas (hard skills) e as socioemocionais (soft skills) é vital para as constantes adaptações na vida. Ambas estão interligadas e devem ser desenvolvidas com efetividade. A dificuldade pode estar na escolha daquelas mais relevantes para cada desafio.

Atualmente, a atenção está voltada ao desenvolvimento das habilidades socioemocionais porque estamos numa era marcada pela complexidade, imersos num contexto exponencial, dinâmico e imprevisível. Esse cenário é…


Uma carta para um líder com o desafio de transformar a sua organização. Essa carta é para você.

Hoje escrevo para você: líder que precisa enfrentar a complexidade dos novos tempos. Ouvimos a todo instante que é preciso instigar a curiosidade, a criatividade, aprender a tolerar erros, desenvolver o pensamento crítico, o pensamento sistêmico e tantas outras habilidades.

Talvez você se pergunte: por onde começar? Com quem contar para lidar com tudo o que está acontecendo? Tenha certeza de que você não é o único e não está sozinho. Eu também me senti sozinha algumas vezes e tive muitas dúvidas.


Foto: Andiyko Podilnyk | Unsplash

Seja por modismo ou pela busca por uma explicação para tudo o que está acontecendo no mundo, é muito comum surgirem expressões, acrônimos ou siglas, conhecidas como Buzz Words.

BANI é a sigla mais recente, que tenta resumir as percepções sobre os sentimentos das pessoas de acordo com os acontecimentos que transformam a humanidade. Vem do acrônimo em inglês Brittle (Frágil), Anxious (Ansioso), Non linear (Não linear) e Incomprehensible (Incompreensível).

Este termo foi apresentado à sociedade durante um evento no Institute for The Future (IFTF) em 2018. O argumento é de que, agora, nós não vivemos mais no mundo VUCA…


Quando somos responsáveis por alguém ou por algo, nosso primeiro impulso é o de cuidar, zelar.

Seja uma pessoa, uma empresa ou um processo, perceber que tudo o que recebe atenção e dedicação cresce e evolui faz com que os frutos sejam ainda mais comemorados. Afinal, o cuidado valeu a pena e o significado dos resultados são mais intensos.

Cuidar dá trabalho. Demanda energia, tempo, foco e atenção individual. Não é todo mundo que está disposto a trilhar este caminho — e talvez este seja o grande dilema de líderes que buscam resultados em escala. Diante daquilo que é urgente, importante ou delegável, perde-se a preciosa oportunidade de olhar para o essencial. …


Como você está se preparando para quando sua profissão desaparecer?

As perspectivas profissionais parecem menos definidas e mais imprevisíveis quando olhamos para o futuro. Na correria do dia-a-dia não paramos para refletir sobre o quanto a nossa carreira pode estar em risco.

O Life Design surgiu para nos auxiliar a planejar a trajetória de vida e nela incluir os percursos profissionais. É cada vez mais alta a probabilidade de termos mais de uma ocupação profissional em nossa vida.

Se você estiver percebendo que precisa fazer uma escolha, reflita sobre o seu projeto de vida e considere:

- Pensar no futuro…


Para onde vamos e o que o futuro nos reserva são perguntas que merecem ter uma análise mais profunda.

Longe de querer ser simplista ou fazer um exercício de futurologia, é importante compreender que a evolução da humanidade caminha de mãos dadas com a das organizações. A crise que estamos vivendo pode ser explicada pela obsolescência dos modelos de desenvolvimento e crescimento adotados por instituições públicas ou privadas.

As empresas que nasceram pós-internet têm mais chances de sobreviverem devido às novas concepções centradas na solução e modelos mais flexíveis. …


Falar sobre os impactos das transformações que estamos vivendo faz bem e fortalece. Afinal, a nossa vida foi, literalmente, virada de cabeça para baixo em 2020. Fomos obrigados a tempos de reclusão para proteger vidas: nossas próprias e a de nossos semelhantes. Houve medo, pânico, mortes e mudanças de hábitos para pessoas de todas as idades, em todos os lugares. A fragilidade humana ficou exposta diante do caos.

Tem sido um ano transformador para a minha vida. Muito aprendizado e oportunidades de crescimento. Além de ter escrito o capítulo de um livro como coautora, vivi um período de adaptação ao…

Adriane Moraes

Consultora de desenvolvimento e cultura de colaboração. Meu propósito é humanizar organizações a partir do presente e construindo o futuro.

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